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　　(1)综合成绩满分为100分，未达合格分数线的，不计算综合成绩。非紧缺专业人才岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试综合成绩，合格分数线分，按四舍五入保留小数点后2位，不合格者不进入后续招聘程序。根据合格综合成绩从高到低顺序排名次，按招聘岗位数1:1的比例确定体检人员名单。紧缺专业人才岗位按面试成绩作为综合成绩，合格分数线分，按四舍五入保留小数点后2位，不合格者不进入后续招聘程序。面试考官对进入面试的紧缺人才实行票决制，考官中2/3以上同意引进的方可进入下一环节，有竞争的根据合格综合成绩从高到低顺序排名次，按招聘岗位数1:1的比例确定体检人员名单。如同一岗位考生综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主考官评分高低顺序确定名次;如面试主考官评分仍然相同的，则另行组织面试。

　　(1)综合成绩满分为100分，未达合格分数线的，不计算综合成绩。非紧缺专业人才岗位按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成考试综合成绩，合格分数线分，按四舍五入保留小数点后2位，不合格者不进入后续招聘程序。根据合格综合成绩从高到低顺序排名次，按招聘岗位数1:1的比例确定体检人员名单。紧缺专业人才岗位按面试成绩作为综合成绩，合格分数线分，按四舍五入保留小数点后2位，不合格者不进入后续招聘程序。面试考官对进入面试的紧缺人才实行票决制，考官中2/3以上同意引进的方可进入下一环节，有竞争的根据合格综合成绩从高到低顺序排名次，按招聘岗位数1:1的比例确定体检人员名单。如同一岗位考生综合成绩相同的，则按照笔试成绩高低顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主考官评分高低顺序确定名次;如面试主考官评分仍然相同的，则另行组织面试。