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　　汽车美容店经营的痛点分析 汽车美容店经营的痛点分析 表面上缺人才，实际上缺培养人才的机制 用全社会收入最低的人去服务收入最高的群体，你如何叫员工保持良好的心态?我们在抱怨员工不好找、留不住的同时，有没有想过给员工一个未来?哪怕只是一个小小的学习机会? 表面上缺客户，实际上缺管理 如何管理你的店面，如何提升服务，如何创造价值才是真理，而不是天天都抱怨车少、客户都不够优质。 表面缺生意，实际上缺思路、缺方向 同样是 500 个会员，别人一年做 400 万，为什么自己只做 150 万?客户质量差?店面装修不够好?员工不给力?都不是的，你需要的是改变产品格局、打破传统销售模式、学会跨界打劫、创造更多销售空间，十年前汽车漆面镀晶 10000 元左右都卖得稀里哗啦的，今天你一个月能卖销售几套? 表面上缺促销，实际上缺营销 把一辆奔驰 S 级新车 10 万元卖掉谁都会卖，别动不动就是挥泪大甩卖、最后三天卖完闪人，真正需要促销的产品都已经快淘汰，就算卖掉也得不到车主的好评，我们需要能持续获得顾客认同的整体解决方案，并能落实，现在的客户需求点：新颖、学习、好玩、刺激、交友、放松等。 表面上缺乏利润空间，实际上缺乏可以持续盈利的产品 相信很多店内什么都缺，就是产品不缺。三年前卖 1000 元的产 品，今天能继续卖这么多钱?早已改款，或者被市场淘汰了，我们要做的是守住应得的利润，获得客户口碑的同时并将之持续下去，现在的客户缺什么：健康、安全感。 表面上缺标准，实际上缺规范 大多数自我感觉良好的门店自称是会所、名车会，其实一个不规范的汽车美容装饰店最像的不是会所，而是杂货铺。乱 表面上看缺引导，实际上缺力量 缺后盾，孤军奋战，是这个行业大多数老总的感觉，偶尔有一二个传说中的业界精英来指导工作。最后，都怀揣私利的走掉